Todas las máquinas de control de acceso de trabajadores

La Ley sobre el registro horario que entró en vigor en España el 12 de Marzo de 2019 trae consigo una serie de requisitos a cumplir por las empresas en cuanto al control de la presencia de los trabajadores. Aquí encontrarás todo lo que necesitas saber sobre la Ley y los mejores mecanismos para evitar cualquier tipo de problema con la administración.

Las máquinas de registro horario más vendidas:

¿Qué indica la Ley? ¿A qué obliga la Ley del registro horario?

  • Que toda empresa debe respetar las horas establecidas en el contrato laboral de cada trabajador.
  • Que la empresa debe llevar un control de horas de trabajo de cada jornada laboral del trabajador Todo registro horario de una empresa debe ser resguardado al menos por un lapso de 4 años.
  • Todo registro horario de una empresa debe ser resguardado al menos por un lapso de 4 años.
  • El control de horarios de trabajo debe estar disponible tanto para los sindicatos como para los trabajadores.
  • Las empresas tienen la obligación de dar a conocer a sus trabajadores la distribución así como la duración de cada jornada ordinaria de trabajo.
  • Obliga a que todas las empresas sin excepción y sin importar su tamaño o facturación, lleven una plantilla de registro de jornada de trabajo donde se lleve el control horario de trabajadores, la cual debe incluir tanto el inicio como la finalización de la jornada laboral de cada persona.

¿Cómo debe llevarse a cabo el registro horario?

La Ley de Registro Horario no establece una manera de registro obligatorio, pudiendo las empresas seleccionar el que le sea más conveniente o el que más le guste; eso sí, siempre y cuando sus trabajadores estén de acuerdo.

Con el desarrollo de la tecnología existen muchos mecanismos que una empresa puede utilizar para el registro de la jornada de trabajo y llevar el control de horas de trabajo de cada trabajador, que puede desde el sistema tradicional de fichaje en papel, sistemas de tarjetas, aplicaciones informáticas hasta aplicaciones móviles.

¿Cómo se sanciona a la empresa que no cumpla?

Las empresas que no cumplan con la Ley de Registro Horario estas sujetas a sufrir fuertes sanciones que van desde multas para infracciones mínimas de € 60 a € 625 y para infracciones graves entre € 626 y € 6250.

Considerándose una infracción grave el incurrir en irregularidades en el control horario trabajadores, en los horarios pactados empresa trabajador, falta de los registros obligatorios de horas extras.

Por último tenemos las sanciones para infracciones extremas o muy graves, que pueden ir desde € 6250 a € 187500, y son aquellas en la que la empresa ha incurrido en abusos y alteraciones en el control de horas de trabajo de un trabajador, sin que se hiciera un cambio de contrato o que se supere el límite legal de horas extras al año de 80.

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